为帮助企业精准把握《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）核心要点，破解用工管理中的法律难题，1月22日，“劳动争议司法解释（二）企业用工实务应对”主题沙龙顺利举办。本次沙龙特邀劳动法领域资深专家袁鑫老师担任分享嘉宾，吸引了各行业企业HR负责人、法务及管理层代表齐聚一堂，共探企业用工合规新路径。

袁鑫老师深耕企业劳动关系管理多年，兼具理论深度与实战经验，擅长将复杂法律条文转化为可落地的用工策略。分享中，他围绕《解释二》的实施背景、核心条款及司法实践应用展开详细解读，重点剖析了无固定期限劳动合同订立、竞业限制效力认定、混同用工责任划分、社会保险纠纷处理等企业高频关注议题。结合2025年以来全国劳动仲裁案件数据及典型案例，袁老师指出，当前企业因证据缺失、程序违法导致败诉的案例占比显著上升，《解释二》的施行进一步明确了裁判标准，对企业用工合规提出了更高要求。

针对企业用工中的痛点难点，袁鑫老师从事前预防、事中控制、事后应对三个维度给出实操指引。他强调，企业需建立“制度合规+证据管理+风险预警”三位一体的应对体系，规范劳动合同签订、调岗调薪、解除合同等关键流程，尤其要注重电子合同效力认定、考勤记录留存、工会告知程序等细节合规。在互动答疑环节，嘉宾就会员提出的“新业态用工劳动关系认定”“加班费争议证据搜集”“工伤待遇赔付协议效力”等问题逐一拆解，结合《解释二》条款给出针对性解决方案，现场交流氛围热烈。